这两年工作的经历
工作是怎么找到的
在刚开始建立这个博客后的两个月，我就在2022年的8月11号，正式找到了工作，可是工作岗位并不是我心向依旧的游戏开发相关的岗位，而是我从来没有接触过也没有了解过的行业岗位 —— 物联网嵌入式开发工程师，公司名称是 【开封悦颖信息科技有限公司】，但实际上是属于【上海合宙通讯科技有限公司】的分公司，或者说是外包？ （但上海总部的老板说是分公司）
这份工作是我的一位同学介绍给我的，当我了解到工作岗位和内容是 一家做4G通讯模块，并且拥有自做的LuatOS架构，对自家的模块进行二次开发的物联网公司。这和我想要找的工作并不一样，但由于当时处于疫情期间，我在线上投简联系的游戏开发岗位的工作，也有4家得到了面试的机会，而其中只有两家同意了线上面试，由于当时有很多公司因为疫情，工作效率和支出不成正比，而采用公司裁员或降薪的手段，只留了业务/能力出众的人员，招聘也相比要找一些经验丰富更容易上手的人，我那时也只是一个应届毕业生，并没有什么出众的能力，况且因为疫情只能线上办公，远程沟通的效率又很低下，这让本就没有经验的应届生更难融入工作，所以被拒绝了。
而当时不能远程办公所以导致找工作很难，正好我的一个同学，他在我们学校老师的介绍下，4/5月份就找到了一份开封本地工作。一天我们两个正在玩游戏，互相了解到工作上的情况，他就想到帮我介绍一下，试着投个简历看看，先找份工作，赚分钱。
我就将写有一份制作过游戏的项目经历的简历发给了他，简历中也有这个博客和github上的项目代码链接。第二天去了公司办公地点由开封分公司的老板进行了一面，随后通过微信视频，上海的技术负责人对我进行了二面，了解到虽然没有嵌入式的开发经验，但是通过项目了解到了我的学习能力，还是给予了我一个实习的机会，就这样得到了对我来说在当时很重要的一份工作。
工作的第一年
学习期 1个月 8月份
在2022年8月11号，正式入职，然后进入了1个月的学习期（薪资一个月2k），早上9点上班，晚上6点下班，中午12点-13点休息一小时，有双休，工作内容是通过公司内部的培训视频进行新人学习，并完成每章节的作业，最后通过考核，进入实习期。
实习期 2个月 9-10月份
进入实习期后，薪资变为3k5，工作内容变为与销售客户沟通，了解客户需求，来解决客户遇到的技术性问题，并熟悉公司产品，学习嵌入式和网络协议层（Http、TCP、MQTT）开发相关的知识。在实习期的最后一个月（10月），由于工作需求，将我和我的同学一起外派到了深圳分公司进行了3个月的学习。
转正后
在深圳转正，深圳办公室是我们公司重要的团队，有两位资深的老员工，周工 —— 负责软件和技术支持（也了解硬件，比较全面的大佬）、祝工 —— 硬件工程师（专负责硬件），有着两位大佬，很难学习不到东西（哈哈哈） 在出差外派期间，也有很多福利，比如这种外派需要常驻，待两三个月什么的，会提供出差补助一个月1500，并且可以自己租房，公司报销房租（月租不超过2000）和水电。转正后的基础薪资是5000，出差补助再加上1500，这就变成了6500。
10月份时，也被外派到福州出差，为两家公司进行驻厂技术支持和沟通帮助，两家都是做POS机行业的公司【云码】和【新大陆】，差不多出差了2个星期的时间。
而在22年12月份，福州这两家公司的业务需求安排 提高了优先级，好像是为了投标。我们公司也为了他们能稳定出货（买我们的模块也会变多），就打算在过年后，再安排我到福州常驻待3个月时间，专负责这两家公司的技术支持，并且能实时做到现场支持。
在年后2月3号前往了福州，而在福州的这三个月，也是我在这工作的两年里学到东西最多的三个月。
- 由于这两家客户用到的都是 AT开发，所以对 AT指令集进行了深入学习，并且介入学习到了AT固件的修改。
- 在23年3月份左右公司制度发生了变化，技术支持岗位从一开始的4名CPM，变为了10名，而我也成为了其中之一。CPM和一般的技术支持人员属于上下级，CPM需要负责几十或者上百企业微信群中客户遇到的问题，提供相对于的技术支持，而技术支持的人员，一般是在CPM忙不过来、一些多次遇到或容易解答的问题或需要花费长时间测试的问题的时候，由CPM分配帮忙提供支持。
- 在做CPM的期间，有很多客户遇到的都是关于LuatOS开发的问题，所以也接触了解到很多和lua相关的知识，并且参与了修复LuatOS底层固件的bug和gitee issue的需求。
- 当然平时最重要的任务是在【云码】和【新大陆】两家出现技术问题的时候，到他们公司现场支持。
以此来看，这么多工作内容，也很难不提升吧，也正是如此，在福州出差结束后，回到开封继续做着CPM和AT、LuatOS研发相关的工作，持续到8月份，满第一年时，我提出了涨薪的申请，领导说目前公司经济并不好，所以让我再晚几个月提，随后到了9月份，公司安排我到合肥的分公司学习AT研发的工作，也同意了涨薪的申请，薪资变为8k，并且加上1500的出差补助，也就是9k5。
工作的第二年
24年3月份时，公司提出了新的制度，将之前的10个CPM分为5个团队，分有5个Leader，我被赴任了其中之一，带领5个同事一起工作，平时需要分配任务，安排负责CPM、技术支持、后端AT固件研发的工作。
我在合肥，从23年的9月份一直待到24年的5月，在5月份时，开封工作室出现了大变动，很多同事提出了离职，在老板和领导的提议下，最终离开了两人，其中一人是开封团队的负责人，他走了之后，岗位也发生了变化，上海的技术团队负责人朱老师是想让我回开封担任这个职位，并且基础薪资涨到1w，但是考虑到我现在身上的工作内容已经很多了，而且在合肥通过基础薪资和出差补助，薪资也接近小1w块钱，所以并不想在往身上压重力，以此就推给了拉我进公司的同学担任。
而公司考虑到我的工作内容，也做了重新分配，我也从AT研发，转变为了我们公司技术文档的负责人，当然也在帮忙培养1名AT的研发成员，至此公司所有产品的技术文档编写和更新，都交由我负责，并且负责一些技术文档的审核和修改。
在5月底，将我安排回到了深圳办公室，借此帮深圳的大佬分担一些压力，而且深圳的销售也是我们公司的核心成员们，和他们沟通相处也助于我了解公司的业务，和客户对我们公司的需求、痛点等，从而能更好的编写技术文档，帮助客户解决问题。
6月底，与公司转签了外包协议，薪资增长50%，从8k变为1.2w。
离职
直到 — 24年9月底，我主动提出了离职申请，原因很简单，觉得钱攒了一些了，认为可以继续追逐梦想，找一份游戏开发的工作，而目前的工作内容，虽然有很多收获，但是并不能让我有更多时间学习游戏开发，所以提出了离职申请，秦总在深圳与我进行了一次谈话，最终也是同意了，就这样我就离开了工作了两年的这家公司，开始了新的征程。
工作后的感悟
在这两年中，我自认为已经是属于很幸运的那一类人了，从薪资幅度上来看，也相比于我的同事，在开封这个地方（虽然我的工作一直在出差在外地，2年里在开封待得时间还没6个月，但合同还是属于开封公司的），从一开始的转正5k工资，到一个月1.2w，而且有五险一金+双休，已经是完美级别的工作了，这份工作让我收获了很多，在这份工作中，让我了解到了职场，或者说领导者喜欢的是怎样的员工，如果想涨薪或者被关注，就是要付出比其他人更多的努力，只有你的能力够高，才有资格去争取，在我离职之前，我们同事之间已经谈到说我打破了这个行业的涨薪标准，太卷了，影响到了他们。
比如和我同时期一起进来的同事还是6k、7k工资的时候，我已经是1.2w薪资了，而我也确实付出了很多，例如：领导安排的任务、出差需求 都没有推脱过，如果是我不懂或者不会的任务安排，接到手后也会先自己学习了解，只有在判断自己确实无法解决时，才会去求助公司大佬，平时工作没解决的任务，马上超过时间预期，就自主加班解决，不做拖延。这些是我认为能提高工资最有效的方式，也是最基本的，来到这个公司时的目的，就是为了赚钱，所以才会刻苦的学习这个我本就不熟悉的工作岗位。
也就是这样忙碌度过的这两年里，我都忘了之前我还建立过博客，今天在做游戏demo的时候偶然想起来了。但是这也让我明白，工作并不是生活的全部，人总要去做些自己感兴趣的事，缓解自身的压力，所以我当时决定了离职，选择继续追逐梦想。
